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dehaze

株式会社野村総合研究所

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投稿日2018年05月06日
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株式会社野村総合研究所
評価・教育制度

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仕事のできるできないに関...続きをみる
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仕事のできるできないに関わらずほぼ一律。モチベーションが上がらない。研修は多い。

投稿日2019年01月06日
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・人事評価制度は極めて不...続きをみる
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・人事評価制度は極めて不透明。すべてはGM(一般的に言うところの課長)および部長の評価次第。GM・部長に気に入られていれば高評価となるし、そうでなければ低評価となる。もちろん、それに実際の成果は関係ない。 ・研修は社内、社外共に充実している。部長承認さえ得られれば、どんな研修でも受講可能。

投稿日2019年05月08日
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評価・教育制度

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どんな企業にもあるかと思...続きをみる
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どんな企業にもあるかと思いますが、半期に一度の評価面談がありますが、形式ばった儀式になっているだけで、機能しているとは思えませんでした。 節目節目で会社指定の資格(高度情報処理の資格など)を持っていないと昇格出来ない制度があり、これで苦しむ方も一定数おられます。 どんなに仕事能力がないひとでも、資格さえ持っていれば昇格出来ます。 教育面はどんな年代になっても研修が充実しており、希望すれば(一部はしなくても)受けられます。

投稿日2019年05月31日
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・プロパーが強い会社では...続きをみる
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・プロパーが強い会社ではあるが、中途採用でも差別等される事はなく、概ね公平な評価があり中途採用でも昇進はできる。教育制度も研修等もあり充実している。

投稿日2019年07月27日
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研修コースが多種ですが、...続きをみる
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研修コースが多種ですが、業務が忙しい場合に行かねばならないも苦痛。

投稿日2019年10月18日
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評価制度は不透明です。 ...続きをみる
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評価制度は不透明です。 L3~L10という評価が半年ごとに付くのですが、 なぜその評価になるのか定量的な指標がありません。 結局、年功序列の評価しか付かず、かつ最近は上が詰まってきているので、 これから入社する人が、評価を上げて、昇格するのは難しいです。

投稿日2019年11月09日
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評価制度も多くあるが完全...続きをみる
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評価制度も多くあるが完全に形骸化している部分も多い 上司の評価で決まるためそれ次第なことも多い

投稿日2020年03月07日
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開発研修は充実。コンサル...続きをみる
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開発研修は充実。コンサルティング研修は有用なものはほとんどない。

投稿日2020年06月01日
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基本的には年功序列である...続きをみる
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基本的には年功序列であると思う。 上級専門職にるにはある程度の実績がないと行けないと聞いたことがある。

投稿日2020年06月05日
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半期ごとに上司と面談して...続きをみる
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半期ごとに上司と面談して、 成果確認していきます。 目標設定は人それぞれです。 研修制度も充実しており、 業務と調整して受講することが 推奨されています。

この企業の会社概要

会社名
株式会社野村総合研究所
フリガナ
ノムラソウゴウケンキュウショ
英語表記
NomuraResearchInstitute,Ltd.
業界
シンクタンク・リサーチ
本社所在地
東京都千代田区大手町1丁目9番2号
電話番号
0355332111
FAX
0355333383
代表者名
此本 臣吾
資本金
23,644,000,000円
経常利益
101,543,000,000円
売上高
471,052,000,000円
決算月
3月
従業員数
6,782人
平均年齢
40.6歳
設立年月
1966年1月
証券コード
4307
上場市場
プライム市場
上場年月日
2001年12月17日
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