目標管理やキャリアシートなどありますが、実質的な評価や昇格とは繋がっていないように思われます。部門のその年の昇格枠にいかに入れさせてもらえるかが重要なので、上司の方針や声の大きさやなども重要です。
年収は高い 上司も頻繁に海外旅行、高級ホテルに宿泊していたので年次が上がっても年収は高い模様 ただ、その代わりと言ってはあれだが、非常に激務だった
休みは取りやすかった。 ただし、残業はかなり多かった。 場所によっては休日出勤もあった。
お客様と直接やりとりし、プロジェクトマネージャーとして仕事を進めていくのでやりがいはあると思う。 優しい、穏やかな人がきほんてきにはおおいので働きやすいと思う。
上司の人事配置を見るとおおよそ人事評価は適正だったように感じる。 教育もかなり手厚い。特に新入社員研修は4ヶ月ほどあり、内容、ボリュームは十分あった。
福利厚生は大企業では一般的な内容だと思われる。 社内や、BPの方と結婚されている方も多かった
男女による格差はあまりなかったように思える。 ただ、激務な部署もあるのでそのような部署に、配属されると体力的に大変かもしれない
縦割り。個性はあまり重視されず、新しいことは生み出されづらそうな雰囲気がある。
・親会社の日本製鐵の福利厚生を受けることができるためそっrなりに手厚い ・社内教育に力が入っており、外部セミナーや研修などの参加の資金援助等も行なっている ・情報系の資格所得に対する報奨金が設定されている ・部署によっては簿記などや情報系に関係のない資格でも報奨金が設定されている
・採用説明会や研修時にも盛んに女性の働きやすさや主に女性社員に想定されるイベント(産休、介護)に対する制度の紹介が行なわれている
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