・仕事量/年齢と比較し、高い給料を頂けている ・ここ数年は業績も悪くなく、年収に占めるボーナスの割合が高くなっている
・産前産後休暇は必ず取得できるし、その後の復帰もスムーズにできる。復帰までの間も、定期的に会社側が連絡を入れている。 ・ただし、復帰後は業務負荷が高い業務に基本的に入ることは少ない。復帰前と同等の業務を行いたいのであれば、きちんと希望を伝える必要がある
・プロ野球でいうFA制度や社内公募制度があり、やりがいや意思を尊重する制度は整っているが、積極的に活用されているかどうかは疑問
・部門/人により残業量が偏っている。優秀な人や若い人に負荷がかかっているように見える ・会社は残業量を減らそうとしているが、声掛けにとどまっている面もあり、従業員一人ひとりの意識により変わっている面が強いように思う（無駄残業は減らせている…？） ・会社としては、今後の業績拡大のため業務量を増やす傾向にあり、中途含めた採用を増やすと明言しているがどのように折り合いをつけて進めるのかは疑問
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