休みは取りやすい。子供の授業参観や部活の応援という理由で休む人も多く、家族第一の人は多い。ただし、管理職になると自由が利かなくなり、休みを計画的に取得している人はあまりいない。 残業は部署による。残業代と当然しっかり出るので労務環境で言えばホワイト企業だと思う。
・部門/人により残業量が偏っている。優秀な人や若い人に負荷がかかっているように見える ・会社は残業量を減らそうとしているが、声掛けにとどまっている面もあり、従業員一人ひとりの意識により変わっている面が強いように思う（無駄残業は減らせている…？） ・会社としては、今後の業績拡大のため業務量を増やす傾向にあり、中途含めた採用を増やすと明言しているがどのように折り合いをつけて進めるのかは疑問
・休みは全般的には取りやすいが、消化率は平均すると50％はいっていないのでは。自分で休もうとするかどうか。 ・残業時間は、水曜日、金曜日がほぼ完全ノー残業デーなので、40時間を超えることは少なくなってきた。
休みは取りやすい。通常の年次有給休暇以外にフレックス休暇という年5日の有給休暇があり、その休みを利用して最長9連休の取得も可能。
部署によって違うが、私の所属していた部署は仕事量が多く残業も多かった。 ただし、年休とは別で一年間に５日取らないといけない有給があり、休みの日は他の会社に比べ多かった。
休み取りやすい。 有給消化を推奨する環境が整っている。 上司も進んで休みを取ろうとするので、部下も取りやすい。 またフレックス休日があり、5日連続で休みを取れる。 他にも、GW10連休、お盆6〜9連休、年末年始10連休など、年間休日日数がかなり多い。 残業については、場所によって差はあるものの、私がいた場所はほとんどなかった。また、働きかた改革に沿って、残業時間を減らそうとする動きが加速している。一方で、仕事量が変わらない、効率化がイマイチ進まないといった点もある。
休みがとりやすく、残業も基本的にはしないのが会社の方針のため少ない。
有給は初年度12日、次年度以降20日付与され、試用期間終了後から使用できるようになる。付与される有給のうち5日はフレックス休暇という扱いになり、一括または分割で連続して取ることが義務になっている。年度始めに取得計画を提出するがその後の変更は自由。有給は非常に取りやすく、消化率は高い。 残業は部署や時期に応じて異なるが、20時以降の残業は原則として不可。 また、水曜日と金曜日は定時退社日となっている。
部署にもよると思うが、年休は比較的取りやすい。フレックスタイム制度を利用し、家庭の事情による遅刻や早上がりも容認されている。残業も部署や時期によるところが大きい。多いとき70hくらい？少ないところは〜10hのイメージ。毎週水金がノー残業デーとなっており、ほとんどの人が定時上がりをしている気がする。
休みがもともと多い上に有給休暇を取得するのがかなり容易である。ただし、事業所ごとによっても雰囲気は違うという話も聞いているため、一概には言えない。。。。 ワークライフバランスを重視するのであれば、お勧めできる。 残業に関しても、週に２回は定時退社日が設定されているためこの二日間は非常に定時で帰りやすい。もともと、早く帰れという空気は出来上がっているので、なんで早く帰るんだと思う人はいない。。。
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