女性管理職を増やしたいからか、女性には優しいです。ある程度勤務地の希望も叶えてくれる人が多いです。ただし全く考慮されず、旦那の転勤に伴いやめる人も多発です。産休育休は問題なく取れると思います。その人の評価が正当にされてキャリアアップできるのかは、会社として今後の課題だと思います。
仕事の負荷の割には給料が安い。激務を強いられるが、仕事ができても年功序列のため、先輩や上司の給料を上回れることはほとんどない。
残業が多く、平日は帰って寝るだけの生活になることが多い。常に忙しい印象でワークライフバランスは全く保てていない状況。遅いときはタクシーで帰る時もある。
グローバルに仕事ができるという意味ではやりがいを感じることもある。ただ、できて当たり前の世界なので、なにかトラブルがあった際は事後処理に多大な時間を要することとなることが多い。
年功序列のため頑張っても給料が上がることはない。長く働けば仕事の成果は別としてそれなりの給料をもらうことができる。教育制度はしっかりしており、各キャリアパスごとにしかるべき研修が行われることが多い。
非常によく話を聞いてくれる環境を準備してくれる。学生時代に頑張ったことや自己PRなど定番の質問が多いイメージ。最終面接も和やかな雰囲気で人柄で採用しているように思う。
・業界ではトップクラスであるが、日本全体で見るとそこそこぐらいの年収イメージ。 ・地域手当による差が激しい。東京23区&成田空港と比較して約4万円低い道府県が多数ある。
・残業時間に関しては各支店長の方針に強く影響されると思う。 ・有休に関しては労使で決めた日数を取るようにはしているが、かつての夏期休暇(3日)が年間休日ではなく有休に組み込まれたのは不満である。
・良くも悪くも各特定支店・事業部内での異動がほとんどである ・元からある仕事を続けていくことがメインであるため、仕事に対してモチベーションややりがいは持ちにくい。
・必要最低限の教育制度は整っているように感じる
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