年収は事業部によって大きく左右されるが、他の同業他社に比べるとたかかくはない
定時という概念は特になく、遅くまで残っている社員は多い。ただ、強制されて残業しているわけではなく好きでのこっている社員が多い。 そのためワークライフバランスについてはその人の裁量次第のところがおおきい。
ひとりひとりの意見を大事にする風潮はあるが、いかんせん大きい組織なので、範囲が大きい意見を通すには膨大な労力がかかる。 また、働きやすさは特に感じたことがない。
360度評価や、給与も評価・役職によって厳格に決まっているが、 前述したとおり事業部によって評価の仕方が大きく違う部分があるため、結局給与に差が出る。
福利厚生として目立ったものは特になく、クレジットのゴールドカードがもてるくらい。また、社内恋愛は非常に多く、社内不倫も多々ある。
女性の働きやすさについては、厳しいという意見を聞くことが多かった。 産休をとる女性の入社年数や成果によって、こころよく産休がとれなかったりはする。
・中途と新卒からの経験者（プロパー）に割り振られる顧客に大きく差があるにも関わらず、目標設定が一律で、非常に不平等感があった ・有給をとることに対して罪悪感を持つよう言われた ・ミーティングや、上司との面談が多く、ストレスフルだった
新規事業は、コストなどのリスク観点からかもしれないが、既存サービスの追っかけのようなもので、顧客からすると魅力の少ない商品設計だった
・定期的に「お言葉」を賜る機会があったが、業務の負担になっていた ・セクシュアルハラスメントに該当するような発言が多々みられた
・事業の成長性を感じられなかった ・条件面など、最終面接時にすりあわせたことと実情が異なる点が非常に多かった ・ワンマンタイプの上司で、信用に足る人物ではなかった ・研修用の書籍の購入などが自費だった ・副業解禁の予定がなかった
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