休みはかなり取りやすい。また残業ができないため、月20時間程度の人間が多いと思う。残業代が収入にしてる割合が高かったちめ、年収は従来よりかなり下がる。公務員的な働き方を求めるのであればよい。
休みがとりやすい。しかし、月によって有給を取ってはいけない月が決まっている。（支店次第） 一週間の休暇と、5日間の休暇がかならず取得できる。残業は、支店次第ではあるが、渉外になると、仕事が終わらなく遅くなってしまう日がある。 私は今の支店に恵まれており、定時退社ができている、
女性は、働きやすい環境でした。 残業もそれほど多くなく、頑張れば、定時で帰れる日もあり、転勤も神奈川県内が多いので、ワークライフバランスもとりやすいのではないでしょうか。
有給休暇は年間11日は必ず取得するように言われる。基本的には18時に退行するように上からは言われるが、人員も減少しており業務量は増えているため、営業は食事を取らずに働いている人が大半。
有給休暇は必ず取れという風潮。 よほどのことがない限りは、全ての消化できる。 ワークライフバランスはかなり取れる。 営業店でも、大体は18時には退社する様にいわれ、その時間を自己啓発にあてるというもの。 もちろん、繁忙期はそれなりに残業することにはなるが、バランスはとれている。 一方で役職がつかないうちは、残業代も重要なファクターであるため、18時帰りが良いかと言われるとそうでない人間もいるほか、仕事が終わらないという人間も多くいる。
休みは比較的取りやすい。平日5日連続、3日連続、単発×3の休みは確実に取れる。基本的に休みはみんな旅行に出掛けてリフレッシュすることが多い。また、残業時間は厳しく管理されている。残業が多い部署の上司や支店は評価にマイナスがつくので、そこはかなり気にしている。しかし、業務のノルマは昔と比べてそこまで変わっていないので、負担感はかなり大きい。
早帰りを良しとしている分早く帰っても後ろ髪を刺されない環境は非常に良いと思う。ただその分勤務中凝縮して働かないといけないため支店は疲弊している。
土日休みでカレンダー通りの休み。休暇も多く、有休消化を促進している社風。残業も減っており、上司が帰らないと帰れないということもなく、早帰り推奨。夜の残業より朝の残業を推奨している。残業も急激に減っている。
休みは取りやすい。年に一回は必ずまとまって休まねばならず、休みは確保しやすい。また、残業規制が厳しく、職場に残れない。効率的にこなせるタイプはいいが、そうでないと難しい。
決まって5日連続（土日と合わせて9日間）の休暇や、3 日連続（土日と合わせて5日間）の休暇が毎年取れるので、旅行などの予定が立てやすいです。ただ、カレンダー通りの営業となるので、年末年始の休みは少なく、夏季休暇は存在しないです。また、夏季休暇は職場の家族がいる方が優先して休みを決めていくため、独身者は休む人がいないところで休暇を取る必要があります。
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