親会社である三菱UFJ銀行営業利益が伸びており、金融システム故にシステム投資額はかなり高いです。銀行が経営危機に陥る可能性は、他業者に比べると低いため、メーカー系sierや他業種ユーザー系sierより、安定しています。
基本給は良い方だと思いますが、ボーナスが低くてやる気がでません。
残業している部署は多そうですが、してない部署もあります。
OJT制度が整ってます。
福利厚生が1番の強みと思っています。 産休・育休がとりやすいです。当たり前かもしれませんが、土日祝休みなのは有難いです。 フレックスタイム制なので、出社時間を自分で調整できるのは魅力的です。リモートワークは多いです。コロナ禍はフルリモートで働いていたので、トラブルが発生しない限りはリモートできる環境です。
産休・育休制度が整っており、休暇後復帰している女性が多いです。 また、女性で役職の方もちらほら見えています。 産休・育休を考慮すると、役職に着く場合、仕事量が増えるためライフバランスをとることは難しいように感じます。が、仕事で成果を出したい女性には良いかも知らないです。能力性にしようとする制度を整えようとする動きは見えますが実際はどうなのでしょうね、、、、
6年目。 45時間の残業代込で以下。 月給50万円強 ボーナス100万弱＊2 残業前提であれば高水準と言える。 ただし、この前提であれば総合コンサルなどの方がもう少し上になるか。 （評価は高い前提）
平均的にみると残業は30時間前後で推移する。ただし忙しさは部署や案件によるので、そこは運。
雰囲気はまったり。 忙しいプロジェクト担当になるとまったりとはいかなくなるが、そのような状況下でも業務調整すれば休暇も取得可能。 仕事ほどほど、家庭も大事にしたいということであれば非常におすすめ。 一方で、ガツガツ働きたい場合にはそういった働き方も可能。 ただし、技術者としての高みを目指すにはお勧めできない。会社の設立目的の１つがベンダーコントロールであり、自分の場合はこれが受け入れられないものであった。
育児休暇取得後、戻ってくる女性がかなり多い。事情によっては時短になる方もいたりなど、プラチナくるみんを取得しているだけあり非常に柔軟に運営されている。
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