考え方を直接伝える場を設けてくれるため、よく伝わってくる。 偉い方とも比較的フランクに話せる雰囲気。 一点、外販をやれるだけの技術力・ケイパビリティがないとMUFG内に閉じたビジネスのままであり、プレゼンスもあげていけない。 社員の待遇も子会社然となったままか。
グレードはAE→G3→G4→G5→G6→G7の6段階。 残業時間にもよるが、ざっくりと年収レンジは下記のイメージ。 G5が部長職以上。 （G6以上のグレードの人は周りにおらず、年収レンジは不明。役員層レベルになってくるため、そこまで到達する割合はごく一部。） AE:～550万円 G3:550万円～800万円 G4:800万円～1000万円 G5:1000万円～
有給は問題なく取得可能。（今まで断られたことはない。） 残業は部署によってまちまちだが、忙しい部署の場合は毎月36協定ギリギリが常態化しているようなケースもある。 会社の平均は20時間弱とのこと。
若手の内は実際に手を動かしてプログラミングをする機会はあるが、年次が上がるにつれてマネジメントや推進周りの作業がメインとなってくる。 全く内製を行っていない部署もあるため、配属された部署によっては全くプログラミングをしないケースもあり。 BPの成果物を検閲する必要があるため、ある程度のスキルがないと厳しい。
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