不透明な評価制度 賞与面談時に理由などの聞き取りや自分の考えなどの話しは管理職とできるが、反映済みの内容のため、変わることはない。 何度話しても次回に反映されることもない。 また、いくら部長、課長などに他メンバーが技術的、知識的に出来ないからといって、担当外のメンバーに依頼～遂行しようが、評価されない。 ただ、評価されるのは残業時間数のみ
有給取得Mustのみ誇れる
経営層はホンダしかみておらず、ガラパゴス化しており将来性としてはほぼ無い 来年、吸収合併が入ると初年度は管理職位の再編でそこまで変わらないと思うが、数年後に必ず起こる再編で相当数の人員が居なくなると思う
ホンダ系列だけあって、有給はかなり取りやすい。管理職から年20日取りなさいと言われ、取得率が悪いと管理職に管理される。
ある程度のマネジメント能力があると判断されると若いうちからプロジェクト管理者として設定される。年上かつ等級が上であるメンバーをプロジェクトメンバーにいることが多々あり。成長はできるが、たいへんさはある。
・社内にコンビニが色々買える。 ・30さいまでは、借り上げの社宅あり。2万円以下で、家と光熱費の基本料金が含まれていたと思います。 ・30歳以上の中途者に対しても2、3年程は、かなりの補助金が出ていたと思います。 ・自己啓発の学習ができる。英語、ビジネスマナー、品質、開発関連の外部講座が受けられる。修了すると、会社から半額支給されるー
子育て世代には、過ごしやすい環境だと思います。定時で帰れるような配慮があります。突発の子供の病気が起こっても、看病のために休みやすい環境だと思います。
基本給はメーカーとしては普通 毎年昇給が必ずあるが、上がり幅は仕事のできに関わらず一定、よほどやらかさない限りは毎年月1万円くらいずつ上がっていきます。 ボーナスは5.2ヶ月分は毎年労組との取り決めで確保されていますが、一般社員は基本給が上がらないと意味がないとわかっていないので、そこらへんをわかっている経営層に踊らされていますね。 ベースアップはここ数年まったくありません。
私は新卒で入ったのですが、多くの同期が格安の社宅を手にしている中、地元出身(実家が近い)という理由で社宅が与えられなかったので、配属先が実家がある、もしくは現在住んでいる都道府県になる場合、社宅に関しては諦めたほうが良いです。これは新卒でも中途でも変わりません。 社宅の場合は水道光熱費家賃諸々含めて2万円ほどで住めますが、社宅でない場合は家賃手当が7000円しか出ません。家賃の安い遠隔地に住んで通勤手当で補填するしかありません。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
