産休や育休から復帰して働いている方も見かけるが、全社的にはどのくらい活用されているのかよくわからない。
特に浸透している企業理念やビジョンは存在しないが、リテールの事業部ではお客様目線が重視されている。
どの事業部も、将来性はあまり明るくないのが現状。 ただしリテールの事業部については顧客から圧倒的な信頼を獲得しており、それがコアコンピタンスとなっているため、仮にPOSがなくなったとしても生き延びる道はあるかもしれない。
20代のうちは年収は高く営業なら500は20前半で超えます。 30代でも部署によるとおもいますが後半で800以上はいくとおもいます。 ただ今後もこの給与を出し続けられるかは不明。
こちらも部署によりますが多いところは毎日21:00や22:00頃まで残業している部署もあります。
今は働き方改革が進んできており、有給や早く帰るように促されたりします。こちらも部署によります。
女性の採用も増やしておりますが、女性だけ辞めさせないように楽なポジションに配属させたりというのが見受けられるのでこれが男女平等なのか？と、男性からすると疑問です。あくまで同じ立場で勝負するべきと思います。
昔は特に魅力はありませんでしたが新しい社長が富士通出身の方で色々新しい取り組みをされていると伺っています。若手の声を拾って色々挑戦して頂きたいです。
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