年齢相応にはそれなりに満足できた収入であったように感じる。 ボーナスは業績や部署にもよって金額が変わってくると思う。別途で自己評価にも連動してボーナスの金額が決まるシステム。
ワークライフバランスや残業については体育会系の文化のある会社なので残業はそれなりにあり。 どこの会社もそうであるが、部署によりワークライフバランスのばらつきがあるように感じる。 有給休暇は自分で調整できされすれば取得可能。
POSシステムの業界最大手ということもあり認知度ややりがいはあった。 今改めて思うと古い体質の会社であったなと思う。年功序列や残業の多さなどあり。
カフェテリアポイントのような仕組みや多少の住宅手当はあった。 あまり使っていなかったがそれなりにはあったように感じる。
業界最大手ということはやはり1番の強み。 一方で新技術という意味では競合他社の方が優れておりどうしても後発になってしまう傾向があるが、導入企業が多いので何とかその部分でカバーできているように感じる。
年収は残業が多いのもあり、一般的な企業に比べよいと思います。 昇給は形状毎年アップしますが、微々たるものです。ボーナスも比較的良いと思いますが、評価を望むなら営業一択です。
残業が多いのでワークライフバランスは望めないです。 休日出勤もあり、繁忙期には予定を組むのも難しかったりします。 有給はありますが、使えずためることが多いです。
働きがいは結構あると思います。POSというメイン商材を武器にDCやRFID等も広く知れ渡っているので、その環境で働くことはよかったです。 しかし、開発会社や保守会社との関係はいまいちで、この背景に平均年齢の高齢化があります。若い人と仕事をするよりは、気難しい年配の方と仕事をこなしていく部分があるのではっきりコミュニケーション取れる人が残っていく印象です。
女性で活躍している方は多くいますが、結構きつく当たられてやめていく方も多かった気がします。ここに関しては部署依存になると思われます。
非常に満足している 評価については 個人評価がなくなり 正直言って 自分が成果を上げなくても 気に入られてるかどうかで 決まる 上司の裁量で決。 よくも悪くもといった感じ ただし 上記の理由から 一人一人のモチベーションは 必然と下がってしまうように感じる
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