外資系企業のため、福利厚生は必要最低限であると考えた方が良い。 日系企業における主な退職金制度や賞与はなし。
仕事内容に対してもらえていたと思う。ただし営業が上に上がるには社内営業は切り離せない。 在宅手当あり。 ジョブ型なので、年功序列でないところがよかった。
人によってはバランスが取れる。 人財なので致し方ないが、面談やフォローが１９時過ぎに入ることは普通にある。 ただフルフレックスなので、その場合朝遅く開始したり、昼休みを多めにとって調整できる（活用できているかは支社によるかもしれないが・・・） 内勤は会社がペーパーレスを推進していることもあり、私の部署はほぼフルリモートで仕事ができた。 特にspringは成果さえ上げていればかなり自由に働けている印象。
かなり働きやすいと思う。男女で区別されることはまずない。むしろ女性管理職を増やしていきたい意向だと思う。 産休育休もとるのが当たり前で普通に復帰できる。 事務は勤務歴が長い人が多く、子育て中の方も多いので、かなり理解をもってもらえていた。
給料に伴うスキル表がありレベルが高ければ給料も自ずと高くなります。 実力がちゃんと評価されるのでいいと思います。 スキルが無いと給料が上がらないのが辛い所ですね
私の場合、正規雇用の派遣なので結局職場依存になります。 営業担当者がいるので、ブラック企業にあたることはないと思います。 なので、残業は職場によりますがそんなにないと思います。 私の現場は残業に厳しかったです。
派遣なので、職場によります。 配置や自分の能力に合った場所に配置されない可能性があります。 私の場合、能力不足で現場に長く滞在できませんでした。
独自のスキル表に照らし合わせた評価制度でした。同じ派遣に長年いることはないので、スキル上げていく。
休職がありますが、私の場合は雇用保険の傷病手当でした。
女性の方もたくさんいました。詳しくは分かりませんが、営業やエンジニアでも働きやすいと思います。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
