・休みは非常に取りやすい。 ・ただし本社勤務の人に限る ・有給も基本的には20日（年度付与分）はすべて取得することを目指す。 ・リモートワークも積極的に取り入れている。上司がリモートワークを実施する部署だと、より実施しやすい雰囲気がある。
残業はプロジェクトに非常に依存する。また同じプロジェクト内でもかなり差がある。残業手当はつかないので、人によってかなり不公平が出てくる。 有給は取りやすい。とって文句を言われると言うことはないが、計画的にとらないと、文句を言われるイメージ。
クビにはならないので楽をしようと思ったらいくらでもできる。リモートワークをフル活用してほとんど出社しない社員もいる。そのような社員を見ていると真面目に働くのがバカらしくなってくる。
休みがとても取りやすい。 急な用事で休むことがあっても快く承諾してもらえた。 残業は月末月初など忙しい時期には発生することもあるが基本的になかった。上司も率先して早く上がるため帰りやすい雰囲気ですし、残業しているほうがむしろ目立つような感じでした。
・休みは必ず20日取れる。業務調整は自らやらないといけないが、休みを取ると上司に言っても、何も言われない。どんどん計画的に取るようにと指摘されるくらい。 ・残業はチェックされるので、残業はしにくい環境となった。ほとんどの人が、裁量労働制なので、一定の金額が残業代として入る。定時で帰るなら非常に得だと思うが、ほとんどの場合は難しい。
プロジェクトによっては、長時間労働が強いられる。 採用活動等で、発表している残業時間はあくまで、全社平均であることを認識する必要がある。 しかし、早く帰れそうな時、休みが取れそうな時は組織として、推奨していることもあり、定時上がりや、有給は取得しやすい環境にある。
基本的にはワークライフバランスを重視している会社のため、有給取得や残業時間減少につとめている。しかし、部署によっては、残業月40超えが普通のところもある。会社全体の平均としては残業が少なく、有給取得率も高めになっているが、実態はプロジェクトと配属先による。
近年、働き方改革により残業抑制が進み、ワークライフバランスは向上していると思います。こちらに関してはプロジェクトによるとしか言えませんが、繁忙期と閑散期では有給休暇の取りやすさも違います。
残業は少なくなるよう力を入れているが、年収もそこまで高く無いため、東京で一馬力で家庭を持つのは大変難しいと感じる。また福利厚生もそこまで良く無いため額面上と生活感は一致していると考えて良い。そのため何を指標にしてワークとライフのバランスを取るのか。ワークに年収を求めるのであればオススメはできないが、年収が低くなっても労働時間の少なさを優先するのであればSIer業界の中ではオススメできるだろう。また出世などは親会社からの出向組が掌握してしまうのでトップを目指すことは難しいと思ってもらって良い。
休みはかなり取りやすい。特別忙しかったり自分で取ろうとしないのであれば別だが、積極的に取っていけば100%取得も可能（実際私は３年連続100％取得している)。長期休暇を取って海外へ行くなどする人も大勢いる。 ただ業界柄プロジェクトによる部分はある。
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