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評価制度自体はあるが、かなりの成果をあげたからといって若くからライン職になったりといったことはない。基本的には年齢とともに上がっていくが、ポストに対して人が多いため職位をあげられずにいる人も多い印象がある。 教育については、力をいれている感じはあるが、本人が技術やスキルを身に着けようという気がなければだらだらと過ごすだけの研修となっている感は否めない。やる気があり、学んでいきたい方には良い環境があると思う。しかし、活用できるかは部署次第。

有給休暇は100％の取得が目指されている為、取得しやす。 また、残業時間も月に20時間に以内にするようにマネージメントされている。 逆に、残業をしてでも業務の質を上げようとするような試みができない。また、業務量に関しては自身でコントロールする必要があるため、難しい。

有給休暇は100％の取得が目指されており、取得しやすい。 また、残業時間も月に20時間以内にするようにマネージメントされている。 逆に、業務の質を上げる為に残業をすることができない。また、業務量に関しては自身でコントロールする必要があるため、難しい。