人事評価制度は、あまりよくなく給与も上がりにくい。もらわない人が多い中、もらう人はかなりもらっていて、平均年収をあげているかんじがする。
上司が変わるたび、評価基準が変わる。 全体で、甘辛がない様な調整が行われていないため、人によって達成しやすい目標にするひともいれば、自分のグレードに適した目標にする人もおり、納得感はない。 ただし、ボーナスに個人評価が反映される額は微々たるものなので、あまり関係ないかもしれない。
教育制度は特に中途に対しては皆無。 人事評価制度も、マネジメント層が必要性を理解しておらず形骸化している印象。
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