ライバル企業のおこぼれで受注している有り様なので将来性はない。無茶な条件で受注して品質問題を繰り返してきたツケかと。 積極的に成長しようとする社員が少ないので会社としてのレベルが低い。 一族幹部がヤンキー、落伍者など真面目に生きてこなかった人間を積極的に採用していると明言しているため、推して知るべき。
モノづくりの会社なのに技術、生産部門などの第一線に女性管理職は皆無。 何やってるかわからない窓際部署に女性管理職を配置し、上辺は取り繕っている。 女性は、女の子とか、名前にちゃん付けで呼ばれるなど、男性同等に扱う風土はない。
いかに上司に気に入られるかが全て。 名ばかりの評価制度はあるが機能していない。期初期末にそれぞれ目標設定面談、評価面談をすることになっているが、やった試しはない。この点上司に指摘したが、黙りこくってしまった。
とにかく社風が地獄。 暴言罵声は当たり前。暴力沙汰を起こした管理職はお咎めなしだったし、自殺者も出したが退職後とのことで無かったことに。 ハラスメント撲滅を謳っているが言ってるだけで実行は伴っていない。 ヤンキー、落伍者、体育会を積極採用するため、民度は最低レベル。稀に優秀な人がいても環境に病んでやめて行く。 エンゲージメント調査という、社員の意識調査で職場環境の改善を図っているが、抜本的な改革は避け、当たり障りのない改善で対策したことにしており、まともに取り組むつもりはなさそう。
怠ける人を指導できない管理職ばかりのため特定の人に業務が集中する。 22時まで残業は当たり前。 労基法の手前、残業時間は管理されるが仕事が終わらなければ詰められる。
不公平感が強い。 京大学部卒よりFラン院卒の方が給料が高く、退職まで覆ることはない。 能力で評価する能力がないため当然か。
200円でそれなりのものが腹一杯食べられるので、食堂だけはまともと感じた。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
