年功序列が強く、上司の気分で決まっている部署もある。 しっかりと評価している上司もいる
◆新入社員研修 ・新入社員には、1年間の工場研修がある。（高専、大学、大学院） ◆外部の教育機関 ・豊田工業大学への編入 ・海外のMBAへの入学 ◆人事評価制度 ・上司との関係性によって評価に大きく揺らぎが出る
人事評価も上司に気に入られているかで大きく変わります。上がらない人は仕事ができても上がらない、
いかに上司に気に入られるかが全て。 名ばかりの評価制度はあるが機能していない。期初期末にそれぞれ目標設定面談、評価面談をすることになっているが、やった試しはない。この点上司に指摘したが、黙りこくってしまった。
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