評価制度は統一化されていますが、最終的には上司の判断や全体での調整によって決定するため、仕事をこなすだけでは評価が得られない印象を持っています。会社はジョブグレード制を採用していますが、かなり階層化されているため、上に上がるためには相応の時間がかかりそうです。社内公募もありますが、ある程度のジョブグレードがないと移動できないため、事実上利用できない印象をもっています。
大きな会社のため、相応の福利厚生はありますが、どんな制度があるのか自分で情報を集めて理解する必要もあります。
若いうちはまだ耐えられる水準であるが、歳をとるにつれて厳しくなる印象。グレード制を採用しているがどのようにすれば上がるのかが不明。また年一度ある昇給率もかなり低くモチベーションにはつながらない。
改善案を毎月出す必要があるがほとんど効果のないものとなっている。現場の人の良さはあるので、その点は何も苦労することはないと思う。ただし、高卒の人が多くのんびり育成するといった感覚なので、スピーディーに成長したい人には向かない。通常業務として行われる製造に多くの時間が割かれすぎるため、クリエイティブなことをするのはなかなか難しいと感じる。結局はエラーが出た際にどう対処するかがメインになるので応急的な処置になることが多い。
家賃補助が皆無。補助を受ける条件が厳しい。補助を受けることができ、なおかつ借り上げであればかなり広い家に住むことができる
正直なところ、抜本的な改革で目新しいものなどない。縮小するのが見えている自販機事業に注力しようしとするなど全くもって無意味な策ばかりである。
基本的にボーナス満額もらえる事は少ない。 何かと理由をつけてカットされます。 昇給に関しても評価での差は少なく、額もかなり少ない。
会社として、残業は禁止。 サービス残業として対応致します。 しかしサービス残業も表面上はゼロなので自己啓発の様な扱いにされます。
完全にレッドオーシャンな上に時代錯誤な取り組みしかしないので、競合に蹂躪されています。 黒字補填の為に、40代以上の社員を毎年リストラしており人手不足に陥ると新卒や中途採用で補填しています。 しかし、飲料ビジネスの経験者の比率が年々減少していくのでOJTなどはかなり甘く、メンター制度なども機能してない様に思います。 経営陣は、その年度をどうやり過ごすかしか考えてないので、それがシェアの低下に表れています。
経営者の力量の無さが今の低迷を招いている。 外人軍団がルーマニアなど、日本とかけ離れたビジネスモデルを参考にしており、まったくマッチしていない。
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