休みははっきり言って取りにくい。 本当にこの仕事がやりたくて仕方ない人たちが生き生きと働いている。辞めていく人間は中途半端な志で入社しているように感じる。
残業代目的での残業を行う社員が一定層いる。 コロナ禍を通じでリモートワークへの理解が深まった。 ワークライフバランスに対するリテラシーに社員間でバラつきがある。 業務遂行のためには残業は厭わない社員が多い。
繁忙期はなかなかワークライフバランスが保てるとはいいがたい。通常期でも定時に帰ることが出来るのは年に数日くらいだったような記憶しています。とにかく残業が多い。午前様も日常茶飯事、朝までノンストップということも散見。特に現場入りしている制作系職種は残業が多くなる傾向がある。
やりたいことが明確になっていて、そこに目指して頑張りたいという思いがあれば成長出来る会社だと思います。仕事の特性上、業務外でもいろんな視点、生活していくなかで吸収できることが多いことがあるので、それを意識て成長に繋げられたら、任されることが増えていくように思います。その意味で考えるとワークライフバランスは気にならないと思います。ただ一般的な視点からみるとバランスはあまり良くはないのかもしれません。
ワークライフバランスは考えられない。残業時間は日常的に多めである。ある一定の社員に片寄ることも目立つ。業務量が均等に配置されていない。
コンペ前など忙しいが、チームによってはプライベートと仕事のバランスは比較的取れていると思います。有給もそれなりに取れるが、残業は比較的多いと思います。
部門にもよるが大きな残業を必要とする案件が多く発生することがある。また現場の都合で深夜のみ稼働できるなどのケースもあるので、そういった場合は深夜に現場等に行かなければならないことも多くなってくる。ワークライスバランスはいいとは言えない。
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