年収：東京勤務だと地域手当があり月8万もらえるが、基本給を上げずに手当やボーナスで年収を出している印象。その為、入社して数年はボーナスが上がっていく為、年収も上がってくる。 また最近では世の中の動向もあり、ベースアップが行われているが、入社してランクアップしないと昇給は打ち止めとなり給与は上がらない。 昇給は毎年あるが基本給プラス2,3千円程度の為、あまり上がった感はない。 賞与：年3回（6,12,3月）あるが、元々2回だったものを3回に分けただけ。部署によって金額が大きく異なり金融系の方が高い印象。赤字、炎上プロジェクトがあった年は賞与が少なくなるが、その幅は管理職が大きく、一般職は少ない。その為管理職はひどい時は賞与がほぼない。なんてことも。
正直プロジェクトや客先次第。だが、延々と残業してる人はいるので、管理されているのか？と疑問に思うこともある。 私自身は多い時で100h、少ない時は0h。大体普段は平均で2,30hくらいだった。
東京勤務者は月8万円の地域手当が出るため、初任給は高い。 昇給は微々たるもので管理職未満は残業代で稼ぐことになる。 管理職は年昇給がなくなりランクテーブル制となるため、グレードを上げないと年収700万円程で頭打ちになる。
有給取得のしやすさや残業はプロジェクト状況や常駐先によるところが大きい。
中堅層が少なく若手とベテランしかいない。ベテランも仕事できない割合が多く、少ない中堅層に皺寄せがいき悪循環となる。 基本客先常駐となるため帰属意識は無い。
年次研修やランクアップ研修があるが特に役立った覚えはない。 人事評価は年2回半期に立てた目標と業務評価を元に直属の上司と面談し、部内調整後決定される。相対評価のため評価基準満たしていても高評価とならない場合がある。
福利厚生はある程度揃っているが夏季休暇や住宅補助はない。
産休育休は取りやすい環境にはあると思う。
技術者集団を謳っているが基本的にBP頼りのため技術力はない。
定時後に３０分の休憩時間という残業代がつかない時間帯がある。また基本給も手当のトータルで考えられるため、残業代も少ない基本給からの算出となるので大変厳しかった。
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