小売業なので基本的に低賃金 店舗の予算を達成したかどうかで 査定されるが 上司に気に入られていないと 評価を下げられる事も多々ある
人手不足の一言につきます 新店舗をどんどん出店するが 退職者も増加してます 働き方改革で残業も制限されますが 仕事量は以前と変わらないので サービスの残業や休日出勤が増加し 退職者も増加する 負のスパイラルに入っている
研修や商品勉強会は定期的に実施されている 数年前から社内試験もできたが 受かったからと言って賃金に全く反映されず 実質機能しているのか疑問です。
転勤が多い 寮や社宅は費用はかなり安いが 寮の場合は他人と同居となる 一人で住みたい場合は会社から補助は少し出る
大型店の店長やそれ以上の役職に 女性は現在ではいません 商品に重いものが多く積み込み作業などは 厳しいですね。
お世辞にもいいとは言えない。それは、仕事量と金額が見合ってないと思う。 役職が上がっても微々たる差で、魅力を感じない。余程、かなり上の部長クラスにでもなれる実力があれば良いのかもしれないが。。むしろそんな実力があるような方が入る部署ではないかも。 ですので、仕事量だけを単純に考えるなら平社員の方がまだマシ。 多少、年功序列感もあり。
シフト制。週休2日。 ちなみに、サービス残業、サービス出勤は当たり前。サービス出勤は、私服で出て来ないといけない。 シフト制の為、1ヶ月前に予定がたれていれば、わりかし合わせれる。が、サービス出勤も多めで周りが当たり前なので、心を鬼にすればすんなりしっかり休める！ 休みは、自分のメンタル次第
個人成績が常に見れるので、そういうのが好きな人にはモチベーションに繋がります。 働きやすさは、上司や店舗などの環境によるものが大きいと思う。転勤が頻繁にあるので、その都度環境もちょこちょこ変わる。
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