・地方だとアパートを用意してくれていて、違う店舗の二人で住む感じであるが話をすることは滅多にありませんでした。住心地はアパートによって違うので当たり外れが多いと思います。アパート代は安いのでそれは助かりますが、なんせ給料が安すぎるのでアパート代が安くないとやっていけません。
他社と比べて最少人数で店舗を回しているという感じがする。余裕がなくなかなか休みづらい雰囲気もあるため店舗によるところもある。
社員の入れ替わりが激しいため人間関係を作っていくのが大変。さらに転勤も多いためエリア採用だったとしても負担となってくる。勤務時間も長めだが田舎の店舗などはお客様との距離が非常に近いのでお得意様を作って喜んでもらうと言った活動も可能。
教育は最初に研修がある程度であとは基本的に現場で覚えるといった雰囲気。聞きにくいという雰囲気はないため特に問題はなし。評価制度については制度はあるがきちんと透明性があるとも感じることがある。
店舗数ナンバーワンの強みを生かした全国的な出店は強みである。最近では大型店舗の数を増やしているが競合も多い地域への出店のため差別化が図れないと生き残れないと実感している。
お世辞にも良いとは言えない。 言い方がキツイが、仕事が出来ようが出来まいが給料が同じ。ボーナスがやや差が出る程度。 年収で計算しても同一等級同一契約内容であれば数万程度になる。
かなりピンキリである。 自分は地方の小型店のみしか経験してないが、残業時間は店長でも10時間程度に収められる。 ただ同僚等の話を聞く限り、地方でも人がいない店では、サービス残業、休日出勤(出退勤切らず)をしている店もある。それに対して、人事部やマネージャーは見て見ぬふりということもある。 また、大型店では未だに根強くサービス残業の風習が残っていると聞く。
店長昇格は、二次上司から評価されれば未経験者でも一年以内で可能。(自分がそうだった) ただし、それ以上のマネージャークラスは年功序列の風習なのか見通しも立たず、明確なラインも無いためどんどんキャリアアップを目指したい方には不向きである。
社員寮、社宅制度がかなり魅力的。 妻子持ちのため社宅制度を使っているが、月の負担が1万円のみで2LDKに住まわせてもらえる。 ただし、住む場所に選択肢はないため、住む場所によってはボロアパートでキツイ等の話も聞くため過度な期待はしない方が良い。