単純に業績が良かったから、給与アップでもない。 査定額を上げるための試験もあり、評価制度は複雑なシステム。 教育は、マニュアルがしっかりあるが直属の上司はじっくり教育出来ないと思う。上司の仕事量が半端ない為。現場こなして覚える。
社宅あり、家庭持ちでも心配なく過ごせる。 家賃手出しが、5000から10000くらい。 ただ、独身の人は必ず同じ店舗の知らない方と2人で、1LDKの相部屋? 一番謎が、役職が上がれば家賃も上がるという謎システムあり。
質問内容などは、一般的だが覚えているのは あなたが上司になった時に、部下にどんなことを教えるか？みたいな質問があった気がする。 建築の一般的な試験もあり。
給与は肩当がない。そもそみベースが低い。同業他社対比でも低いので、会社の問題。ワークライフバランスを小売のすると問題ない
休みがとりやすく、ワークライフバランスが良い。社員の方がフレキシブルに休日対応してくれる。毎日出社する必要がなく、個人の生活に合わせて蒸しぶるに出社できる
現場での営業力が強み。能力が高い人、そうでもない人、モチベーションの高い人、モチベーションの低い人など多種多様な人材で構成されているが、それらの人をマネージメントして活用できる優秀なマネージメントチームがいる。故にそれが競争優位性となり、競合他社との激しい競争に勝ち残っていけている。このマネジメントチームが崩壊すると、現場も回らなくなってしまうので、マネジメントチームを強くしていくことが会社の競争優位性を保つ上で非常に重要になる、個人的な意見ですご
休みが取りにくい。週休2日はほぼない。地方の小さい店だと社員二人なので中々休みが取りにくいということもあるが、一日休みというのは結構きつい。特に暮れまで仕事をして、お正月休めるのは元旦のみ。すぐに帰ることになり実家に行っても早々に戻ってこなければならずゆっくり家族と話もできない。社員がもう少しいればいいのだろうが二人なので仕事の負担も大きい。
・仕事のやりがいは全くありません。他の店舗にヘルプに行ったりもします。職場の社員は二人なので店長とうまくいかないとやりにくいと思います。次々に店舗を増やしていますが働く人が少ないので仕事がうまく回っていません
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