・融資担当者一人で回すため、裁量が非常に大きい。 ・ブラックな支店や問題のある管理職は全国の支店でも有名になるため、そこに配属されると同情される。 ・中小企業の間でのネームバリューは非常に高く、信頼された金融機関だと感じる。 ・やっていることは民間金融機関とあまり変わらない法人融資。制度金融のためバリエーションは限定的で、細かい規定に縛られる。。 ・若手のうちは給料が非常に低く、モチベーションが全く上がらない。
営業現場であれば、国の機関であり、セーフティネットとしての重要な役割を担っていることが感じられ、やりがいとなる。しかし、昨今は民業圧迫が叫ばれ、立場が難しくなっていることを年を追うごとに強く感じるようになっている。
入ってすぐはなかなかしんどいが、年次を重ねれば、お客さんと直接話をして、数字をつくっていく営業の意見は重視される。しかし、最後はその支店の最終決裁を支店長が握っている。そんな空気感だった。
一見単純な作業に思われるが、個人的には非常にやりがいのある業務。 必要な資金を必要な事業者に融資するため、顧客から感謝の言葉を頂くことも多い。
配属希望はほぼ通らないと考えて問題ない。介護、育児、結婚などよっぽどの事情がなければ人事の言いなりになるしかない。
一般の金融機関と同様に数値目標が設定されており、営業の仕事はその件数を積み重ねて支店としていい数字を残すこと。ただし、達成できないからといって降格があるわけではなく、出世を目指す人とそうでない人で熱意に差がある。
政府系の金融機関としての重要な役割を担っている企業であるが、日常ではパターン化した事務が多く、やりがいを見失いがち。
している仕事自体は納得感がある。効率化して時間を作れば、したい仕事もできると考える。 ただし、働かない人に対してあまりに指導しない上司もおり、モチベーションが下がってしまう場合がある。
働きがいを求める人には正直向かない職場であると感じてしまう。 安定した給与、ボーナスを貰い、仕事は仕事と割り切り、私生活と分けたい人には向いている。 配属希望はまず通らないと考えるべき。 また、大多数の総合職職員は融資課員としてひたすら地方のドサ回りをさせられ、大手町の本店で働けるのはかなり限られていると思う。 入社2年目に入った頃に社内で受けたキャリアセミナー(Zoom形式、先輩職員からキャリアパスについて伺う)で話を聞いた先輩職員というのが入社からずっと本店で働き続けているのを聞いてやる気を失くして退職することを決めた。
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