男性の育休は、短期間しかとれず。育休を取ったところでノルマは変わらず、最終的に苦労する。
大手なので外向きから見るとかなり良く見えるが、実際はあまり働く環境としては良くはない。福利厚生は充実しており、産休育休を希望すれば必ず取れる。ただ子育てをしながら仕事を両立している方はマネージャー職ではほとんど見ない、スタッフでも続いているのは連携担当のみ。 子育てが難しいと退社していく方を何人も見ている。
特に女性を下げるようなアクションはないし、福利厚生でも書いたように制度はそれなりに充実している。ただ、投資銀行の労働環境が女性にとって働きやすいか...というそもそもの問題
女性登用率を気にしていると思われる。
いい意味でも悪い意味でも女性、男性に違いなく評価されることになる。
素晴らしいの一言。パワハラ、セクハラがリスクになっている昨今、女性社員に注意は厳禁。出来なければ課長がやる、出来たら本人のおかげ、ということで評価はどんどんあがり、意欲さえあれば最短で出世できる。
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