性別の区別はありますが、差別はないと思います。 パフォーマンスベースなので。 女性でも執行役員がいますので、普通の会社よりはフラットだと思います。
ここ数年は女性が優先的に出世しやすい仕組みになっていて、実際女性マネージャー、シニアマネージャー、パートナーが増えている。 同じ能力の男女がいたら、女性が優先されている印象がある。 育児をしている人にとっては働きやすい環境だと思う。途中抜けて、また仕事に戻るとかしている人は結構いる。そのせいで独身の人に負担がかかっていることを理解していない子持ちが結構いる。
産休、育休制度などの取得を男女問わず全社的に支援している。また全社KPIに女性管理職を増やすことが存在しているため、女性マネージャーはどんどん増えている
柔軟な人が多くリーズナブルであれば納得してくれるので良い意味で格差がなく、ランク関係なく意見を発したりでき、風通しが良く働きやすい
男女問わず、優秀な人は評価され、プロモーションしていく。 産休育休は取りやすい。
産休後に戻ってくる方や女性の管理職もいますので、そこは問題ないと思います。
女性の管理職育成に気を入れていたが、依然として少ない。新卒の女性社員も2割程度であった気がする。
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