今は、採用時点で新入社員の配属は決まっていると聞いている。 営業などへの転属があまりにも多い。
転職を決めた大きな理由の一つだが、公平に評価されているとは思えない。 教育は基本的にOJT（訳:やって覚えろ）と言うスタンス。
独身寮や借り上げ社宅の制度があり、生活費を抑えることができるのはかなりのメリット
製造業の性格上、女性そのものが少ないが、課長級ならいける。部長級は自分の分かる範囲では見たことがない。
前まで所得倍増だとか、ロボットを核にするだとか言っていたが、最近では言わなくなった気がする。その他の理念は抽象的・一般的すぎてあまり意味のないことが書かれている
産業用ロボット自体の需要は今後伸びていくのではないでしょうか。
BtoBの企業なので、自分が設計したものを見ることはない 総合機械メーカーでありユーザも全国、海外問わず多くいることから安定している
多くの事業部と人材を抱えているため投資も分散されてしまう そのため広く浅くといった製品群となり他社との競争に負けてしまう
強み 機械メーカとして8つの事業部を持っていること 素材から始まり工具、油圧、ベアリングの機械部品と工作機、ロボットなどの完成品まで手掛けていること それを支えるだけのノウハウや経験を持った人が多くいること 国内、海外の売り上げが50％ずつでありリスク分散できていること これまでの多くの実績と世界シェアNo1商品が数多くあること 弱み 事業部間を交流が少なく縦割りになっていること 各事業部で独自のルールがあり業務効率化に支障をきたしていること 部品や素材など参入障壁が低い製品のため他社との競争に付加価値を付けられない 手広く事業をしているため1つの製品に予算がつけられない
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