一般職とラウンドテーブルを行ったり、積極的にコミュニケーションをとろうとするスタイルは評価できる。月初メッセージのコラムも長文だが、含蓄のある内容で会社を大きくしていこうという気概は感じる。
管理職との面談による評価と部門全体での評価で決まる。管理職との面談による評価は基本自身で付けるので何とかなるが、部門全体での評価は見えないので正直自身の評価が良くても悪くても部門で目立っていれば評価される印象。
新卒入社で手厚く研修、OJTで学べる点は働きやすいと感じる。ただし、中堅以上になってくると上の層が厚く、なかなか上位のポストが明かないため、裁量権のある仕事をできる機会は少ない。
有給はとりやすい。会社の制度としてFVというのがあり、どんなに忙しいプロジェクトでも業務調整をして取得している印象。残業はプロジェクトの状況による。
従来のSIビジネスだけでなくコンサルや新規サービス創出にも取り組んでいる。SIビジネスでどんな苦境でもやりきる姿勢は強みといえる。
従来のSIビジネスだけでなく、コンサルや新規サービス立ち上げを行っている点は評価できる。会社の軸になるまでには至っていないが、今後に期待。
FVや育休はとりやすい。リモートワークも基本導入されていて週一出社でも問題ない。フレックス制が導入されればなおよい。
女性で部長職についている方もいるが少ない。女性で上り詰めていこうとする人がそもそも少ない印象。
賞与の比率が大きく、評価が高ければ高い水準でもらえる。
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