まったくない、親会社の事業成績でしわ寄せがくるのでやりがいもない。ただ、母体がしっかりしているので安定はしている。
スキルは、配属後に教えればいいという雰囲気が強く、面接選考で見ているのは人間味、社会人としての常識があるかないか
・役職なしの人でも評価により何割かの人は基準の給料より毎月マイナス数千円になる。 ・いい評価を受けても毎月プラス五千円～数千円になる程度の範囲で違いがでる。
・プロジェクトの切れ目など仕事の様子を見ながら自由に休むことができる。 ・夏休みや年末年始等と重ねてとる人が多い。 ・休みはとりやすい環境である。
・何処の会社もそうかもしれませんが相対評価なため必ず悪い評価をつけられる人がでる。 ・部内で良い評価をつけられても部署をまたいで、部長間で誰を上げるかの調整が入り、また、その上で調整が入る。 ・具体的に何を行ったから上がるのか、何が足りなかったから下がるのかの明確な指標が会社にない。そのため上司も評価理由の説明が十分にできない。 ・会社指定の研修を受けることを義務付けられているが、予算がないという理由で申請しても通らないという不思議なことが毎年起こっていた。 ・資格に対する補助は試験費用ぐらいまでしかでない。 ・人材教育人間力を入れている雰囲気は感じられない。
他のSIerと比べるとかなり低い。 残業で稼ぐしかないが、あまり残業できないところがあり、また家賃手当などもないので若手で1人暮らしの人はカツカツの人が多い。 やめていく人のほとんどが給与面と評価制度に不満を持ってやめていく。
部署や顧客の担当者にもよるが、自身の顧客はコミュニケーションが取りやすく風通しが比較的よく、仕事は進めやすかった。 こちらのチーム内のSPさんの中には外人メンバーがいることもある。あまり日本語話せずどの仕事をお願いするのにもこちらフォロー教育に多くの時間が費やされ、残業してしまう原因になりがちである。
不透明。評価面談というものがあるが既に面談前にある程度評価は決まってる印象。 年功序列の色が強い。 研修については会社共通的に必須とされる研修があったり 外部研修で1人あたり10万程度使えたりするので手厚い。
先輩で産休や産休から復帰後の時短勤務などを利用している人が多く、周りからも理解を得られやすい換気だと思う。
基本年功序列で良い評価をとっても平均評価の人と昇給額は3千円ほどしかあがらない。 家賃補助がない上に給料はそこまで上がらないため実家住みの人以外はけっこうキツいと思う。 またポジションをあげようにも上が詰まっており、更には親会社のmjからの出向者が管理職枠を食いつぶしているため今の若手が生え抜きで管理職まで上がるのは現実的ではない。
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