人事評価に関してはかなり主観の高い印象です。 役員に気に入られているかがかなり重要なファクターです
教育業界の中ではブランディングや教師の囲いこみなど、優勢な部分が多く、他の会社に比べれば安定感はあります。 ただ、ITスキルの高い人材などが少なく、人力なイメージが強いため、今後の競争の中で人材の確保以外の部分で遅れをとる可能性があります。 また、社内のシステム稟議も遅く、ハードルが高い印象はあります。
キャリア形成できないと年収は永遠に変わらないです。
最近人事評価制度がかわった。結局、上司の判断軸によって評価が変わるので、上次第としかいえない。 教育はほとんどない。当たって砕けろ精神。1年目にはキツイと思います。
福利厚生は少ないので期待しないでほしい。 22:15には社内システムがダウンするので、ほぼ定時退社できると思いきや、システムがなくてもできる仕事をやり始めるので、結局退社は遅くなる。 日報をかかないとボーナスにかかわる
女性は基本辞めます。産休から明けて、時短で戻ってくるかたもいましたが、居心地悪く、別の部署に行ったり、パートに変えたりしていました。 女性のキャリアは期待しない方がいい。 出世したいなら、経営プロ職で入らないと難しい。
顧客ファーストといいながら、数字を追い求める体育会系な風潮が抜けない。
教育業界ならここときめていた。教育という観点からの業務の幅の広さは素晴らしい。 退社理由は、旅行中でも社用携帯が手放せず、プライベートでも気が休まらないから。
一本で働くのは難しいです。 月末に担当した授業をウェブで報告しなければ給料が払われないのですが、そもそも報告をしたくてもシステムがおかしいなどで、報告できないことがあるなど手続きが面倒でした。
休憩時間はなし。あっても生徒のための質問時間に。8時間分の授業準備を、出勤前と退勤後の4時間ほどで。休みの日は参考書研究。プライベートは寝てばかりでした。
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