業務の難易度の低さから考えると十分。緩く適当に働いてそれなりの収入を得て安定した生活を続けたい人には向いていると思う。
有休は取りやすく、逆に必要がなくても取得率が低いと強く指導される。ただし理由のない長期休暇は良く言われないことも多い。 残業も基本的にはほぼなく、勤怠管理はしっかりしている。
制度的には男女の差別は全くないが、評価の上で上司の裁量により既婚男性を先に昇進させるストーリーが組まれたり、ということは事実上ある。 モデルとなるような女性管理職はほぼいない。会社側も危機感を覚えているようで女性管理職の育成に力を入れているが、そのため「男性よりも有利」というくだらないことを言う人は多々いる。
コピー機のカウンターで収益を得るビジネスモデルを基準とした社内の仕組み、業務、考え方は将来性どころか現在の社会にも合わない。慎重で初動が遅く、業界の先駆けとなることを恐れ、3番手、4番手を目指しているのかとすら感じる。今日明日潰れることはないだろうが、お世辞にも将来性があるとは言えない。
休みは取りやすいし、入社一年目から何もしてなくてもスズメの涙ほどのボーナスは出るのでまあまあありがたい。きゅうじつはしっかりとれるので、ワークライフバランスはそこまで悪くないのではないかと感じる
今は新人の段階なので、特にノルマがないからかもしれないがほぼ定時に帰れるし土日祝は完全にお休み。 営業の先輩たちが定時で帰っているところはほとんど見ないのでおそらくエリアを任されたら定時で帰れる事はなくなる。
地方の支社は大企業か?と思うほど汚く古いところが多い。そしてなにより大企業なのに家賃補助が出ないので給料自体はそれなりだと思うが生活はきつい。
女性はひたらきやすいかいじゃだと言われているが概ねその通りだと感じる。しかし、生理休暇が無給なので生理痛がひどい人に関してはそういった福利厚生は全くないので辛いのではないかと思う。実際わたしもそうだが、心配してくれる素振りはあるが何か対策や配慮はまったくない。
大手企業のグループ会社と言う事も有り、待遇は標準的で悪くないと言った感じでした。 賞与は、半期の個人・部署の業績評価が反映されるので多少の反動は有りますが、ある程度のやる気を見せて数字が出ていれば、こちらも標準的で悪くないと思います。
上司によりますが、有給等は取りやすい環境でした。 残業に対する管理が厳しく行われている為、定時で上がれるように仕事をまとめ上げる能力が自ずと備わって行きます。 申請した上で残業代もちゃんと出ていました。