結果が出ていれば、仕事量が増えたり細かく指示を受ける事はありませんが、逆であれば完全な管理下の元で結果が出るまでのシナリオを求められます。 営業部は古くからの営業スタイルである為、前月達成でも次月にはまた数字を積み上げて行く必要があり、モチベーションを低空で維持し、長く飛び続ける事が評価を得る手法であると感じました。
メインの複合機から脱却しつつ、今ある販売網を維持しながらニッチなシステムインテグレーターとしてやって行くのが堅実ではないかと思います。
ランクで決まります。 真ん中のランクで40代で500-650位。 マネージャークラスのランクがあがってれば700以上。 若手は安めです。
SEは休みは取りやすいです。 仕事のスケジュールは自分で折り合いつけて 有給を取ります。 ただ忙しいプロジェクト等に入ると中々難しいです。 土日も基本休みです。SEですので休日作業などもありますが。代休とれます。(スケジュール調整必要) 残業も最近は抑制されているので月20-40H位です。 別職種の営業は顧客との調整やCEは事前に周りとの調整必要かなと見てます。
やり甲斐ははあります。 顧客に喜ばれる仕事できます。 ただ予算達成は厳しく見られますので疲弊することもあります。 人事は希望を考慮されますが叶うかは組織都合なので中々。(結構、部門文化や上司の考え方次第) 働きやすさはまぁまぁ。リモートワーク等もあります。(CEさん等は難しいでしょうが)
人事評価はしっかり作り込まれていますが 最終的には相対評価での調整(部門間のパワーバランス)や上司の主観が入ります。 どこの会社もそうだと思いますが。 逆に言えば上司に気に入られていて、パワーバランス良い部署で結果出すと早く評価が上がっていきます。
部や課の業績次第。良ければとても雰囲気の良い職場になりますが。業績が悪ければ、体育会系のような形で売るまで帰って来れないなんて言うこともよくありました。2021年の今はあまりそういう事はなくなったと言うふうに聞いていますが、もともとそういう働き方をしていた人が上層部にいっぱいいるので、企業文化としては残っていると思います。
福利厚生が良く、特に女性にとっては働きやすい会社である。女性には優しく、産休なども気軽に取れる空気。後は人間関係ですがそれは配属された部によるので何とも言えずですが、基本的には良いと思います。
コピー機を担いでいる以上、業界としては縮小傾向にあります。ただITの分野において、ものすごい勢いで伸びてきているのでその部分の伸び分がコピー機の縮小分をカバーできると思います。基本的にはコピー機の会社ですが、経営層が英断をしてITの現地のプロバイダーになると言う方向性を見謝らなければ、問題なく大きく成長していくと思います。
休みが取りやすく、プライベートの時間もしっかりと取ることができる。 有給取得も推進していて、管理職も有給は積極的にとっている。 上司によって差はあり、まだ休みが取りづらい場所もあるようだが、全社的には取りやすい流れになっている。