基本的に年功序列制です。年次が上がっていくに従って基本給は伸びていきます。しかし、30歳以降は自身の資格や業績、能力によって差が出ます。若くして管理職に就いた場合は年収も上がります。少なくとも世の中の平均賃金以上はもらえると思います。
営業なので予算など目標となる数字は与えられる。しかし、前述した古い営業システムのおかげでかなり曖昧な数字の割り振りであるため、正直あてにならない。評価ポイントが期中で変わったり、明確に公表されない事もあるので曖昧な裁量で評価が下される。裏を返せば仮に数字を取れなくても他の項目で点数を稼げばそこそこの評価になる事がよくあるのでポンコツでも食いっぱぐれることはないのでは‥頑張った人が報われにくい制度ではあるのは確か。 教育制度は基本OJTなので、エリアの上司のクオリティ次第で良くも悪くもなる。一貫した教育カリキュラムがなく、現場で起きた問題に対して後出しで応えていきながら学ぶ形態なので、かなりタフなメンタルが必要だと思う。
営業が便利屋のような扱いを受けるので、かなり業務量は多く感じると思います。自部署のみならず他部署のミスによる顧客対応も全て営業が行う為、思った以上に理不尽な業務が多く、精神的にタフではないとかなり堪えます。また業務システムがインベーダーゲーム並みのクオリティの為、営業予算の作成や物流管理業務に時間を割く時間が増え、結果的に営業効率の悪い環境となっています。こんな所で現場から新しいアイディアって浮かぶのでしょうか？
部署によって異なります。基本的に残業は制限するよう指示が出ていますが、特に営業は物理的に守れないケースが出ます。ノー残業デーも設けられていますが、使っているのは何の仕事をしてるのかよく分からない部署の皆さんだけなのでは‥とも感じてます。他の福利厚生は一部上場企業並みに整ってはいます。特別いいのは家賃補助です。手出し1-2万でそこそこいいとこに住めます。
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