当時は残業しないと生活費が厳しいこともあり進んで残業していた(もちろんタスクがあってだが) 土日出ることもあったが、今はかなり厳しいようでそういったことはなくなっているようです
・部署や配属事業所によって違いはあるが、休みはとりやすく、残業もほぼない
自身の配属先ではメインの業務担当者が1人しか在籍していなかったため、有給を取得するのに準備が必要だった。 残業は最近になってやっと管理されてきた。分単位で残業代が出るようになった
働きやすい環境かと思います。スケジュール管理ができれば仕事とプライベートの両立は難しくない。休日出勤もほぼないです。残業などもしっかりと管理されているので、徹夜になることなどもほとんどありません。
・配属先により忙しかったり、暇だったりします ・有給取得も配属先によります ・当時は100時間以上残業(休日出勤込み)のようなプロジェクトに配属されることもありました
昔に比べ残業は減っている。しかし部署によるところが大きく影響する。 残業については、45時間以上は禁止。 しかし管理職についてはその上限を超える人もいる
とにかく残業が多く、早く帰る人は暇なの？と聞かれます。 みんなが毎日残業をしている雰囲気で、残業時間は80時間を超えないように設定されていましたが、それを超える人は多くありました。
関わるプロジェクトにもよりますが、残業は多めだったように思います。私は残業が嫌だったので7時からの早朝出勤にさせてもらっていました。そうすると、定時には退社できる感じでした。（早く出社した分は、残業代としてしっかりいただいていました）
残業は多いです。事務作業も営業が行うのと、売上申請処理も承認者が多く、それが周りきるのに毎月はらはらしていました。
上場企業だけあって、有給の取得のしやすさ、残業への規制などは充実しています。 一方で参加している案件によっては過酷な労働を強いられる事も少なくありません。 全ては所属と案件次第です。
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