手を上げたら着手できることが多い。成長志向が高い人間にはマッチしている。例えば部署異動も柔軟である。
風通しな良いが若い人がおおくモラルに欠けると感じることもあった。基本的に不快感を感じることはなかった。人間関係はおおよそいいが、部署によって違いはある。また上司によって言うことが違うため運もあるかと思う。移動などは、希望をだせば通ることもあるがぜんぶ叶うわけではない。ある程度アピールすることが必要であった。
非常に社会貢献性の高い事業なのでやりがいは大きい。 社内異動は可能だが、一定の成果を出していないと希望すら出せない。 若手が非常に多くワイワイとした賑やかな雰囲気はあるので、静かに落ち着いて業務をされたい方には不向きだと思います。一方でバックオフィス側は年齢層も高く堅牢な体制になっているので、安心して業務に取り組めます。
いつも周りと話しかけやすい雰囲気があり、各自役割分担ができていたため、コミュニケーションが取れる方は円滑に仕事が進みやすい、配属の希望は社員のみですすすすすすすすす
働きがいについては、顧客の採用課題に向き合い解決するという点では確かにある。 が、そんなもの同業他社でもいくらでも味わえるもので求人広告代理店であるネオキャリア独特の働きがいというものは存在しない。 働きやすさについてはワークライフバランスで書いたとおり、無いに等しい。
若者たちが成長と売上のために日々邁進する雰囲気。20代半ば以降はこのノリについていけません。
社内は部活の仲間のような関係性でthe体育会系のノリ。性格がポジティブなメンバーが集まっているので、明るくいることができる。合う人には合うと思う。 配属希望は適性と成績次第で通る。 配属先を決めるために上司や部長、他部署の部長等多くの人とMTGをする。 その中で適性を見られて異動可能か決まる。
体育会系の人が多い印象。若い人が多くて活気がある。手を挙げればチャレンジさせてもらえる印象。ただ顧客志向が強すぎる人は合わないと思う。
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