ボトムアップしかない会社なので、メンバーやマネージャーにとっては自分の意見がプロダクトに反映されやすく、やりがいは大きいと思う。一方でトップダウンの戦略が皆無なので、一通りやり切った時にどうしよう、となりがち。
360度評価の制度はとても良い。同僚から率直なフィードバックが得られ、とてもモチベーションの向上につながる。昇給幅も高いとおもう。インセンティブはあまり出ないかな。教育はOJT以外は期待しないほうが良い。メンバーより経営陣の教育をしてほしい。
LINEに完全に依存している。LINEに深く関係するスタンプやニュース、広告は将来的にも収益を上げるだろうが、その次が出ないことが弱み。今後の成長ドライバーがないように思える。
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