手取額は多いが気をつけるべき点がある。ボーナスが異常に低く主任レベルでも10万円台はザラである。若手のうちは好成績を残したとしても差は全くつくことはない。故にモチベーションの低下に繋がる。研修等で役員が将来成功するのは当社だけ、と話していたが証券マンが得意とするセールストークの域を出ず冷静になって考えると中々ツッコミどころがある。
支店によるのでは。しかし、基本的には上意下達の世界。下から積極的に意見を展開することはできない。課長職などについても基本構造は変わらず理由を考えずに上からの命令に従える人が気に入られる。
一般的な内容。 新卒なので学生時代頑張ったこと、ストレス耐性はあるか。なぜ弊社かという基本的なことを押さえておけば問題はない。
銀行の基盤 モルスタの強さは強み。弱みとしては母体が大手証券では無いため営業力、知識レベル等は他社に劣る。
近年若手の育成を掲げているが、カリキュラムが固定されすぎて早期に成長したいものにとっては不満が残る。
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