評価制度として、五段階評価を採用しており 1:1割、2:2割、3:4割、4:2割、5:1割と言った評価割合になっており、3割の人間は1-2といった低い評価がつくことになる。低い評価がつくと年収も下がることになり、ボーナスもかなり安くなる傾向にある。 新人事制度として今の制度になってからは、 自信が低い評価を受けなくても、会社全体が閉塞感に満ちているのを感じる。 また、仕事の内容ごとに給与が決まるという、制度も施行されているが実情は伴っていない。
評価制度は役員クラスの上への評判が良いほど良くなるというシステム。そもそも上の人も評価をしていられる時間がほぼ無いため日頃からいかにアピールしているかで決まる。
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