女は働きやすいと思います。それは間違いない。半分の社員が女なので。
女性が多いので、制度は充実していて誰でも取得できます。しかし仕事柄外泊は避けられません。管理職も全員女性だと思います。
女性が多いので働きやすい制度は整っていますが、ゆはり家をあけることがおおいので結婚や育児を機に退職される方は多いです。
会社として、女性管理職を増やす方針を掲げており、女性にとって働きやすく活躍しやすい環境になってきている。
妊娠休暇には、いつでも入れる。シフト制で固定したメンバーでないため、誰に気を使うこともなく休暇入りと復帰ができる。航空機では妊婦として勤務が難しいため、妊娠休暇には5〜6週目から入る。その間出産まで無給である。無事出産すると組合からお金が頂けるが、一旦負担して生活する資金がないと難しい。 また、復帰後は5割や7割、8割の日数にして勤務も可能だが、JALのように夜勤免除制度はない。家を開けることには変わりなく、親が近くにいるor家族が在宅勤務など整った環境の方が続けている印象。家族が残業多め&必ず出勤するような会社の場合、なかなか難しい。
CAを大量に採用していることもあり、女性に対する制度は他社より恵まれていると思う。キャリア形成もしやすいと思う。
女性の多い職場でしたので居心地はよく、 働きやすい職場だと思います。 人間関係を心配される方もいるかもしれませんが、 ほとんど皆無と言っていいです。 キャリアパスもしっかり考えられます。 ただ、私は契約社員での採用でしたので、3年後の正社員を目指していましたがコロナで仕事がなくなり、先行き不透明な為退職しました。
女性の多い会社でありながらまだまだ管理職の数は少なく、無意識のうちの差別はあるのだろうと感じています。
女性の多い職場もあり、総じて働きやすいのではないかと思う。フレックス、リモートなど必要な制度はそろっている。
客室乗務員は女性ばかりなので、お子さんがいらっしゃる方は両立されている方が多いと思います。 ただ話を聞くともちろん会社の制度も利用されてますが、身内のフォローがないと続けられないと仰っていました。
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