「働いて笑おう」という企業スローガンは現場には全く浸透していない。少なくとも現場の人間はそんなことを思って働いてはおらず、他の企業と同様、利益至上主義であると感じる。それは定期的に送られてくる目標進捗のメールからも、社員総会の内容からも読み取ることが出来る。良くも悪くも大企業という感じ。 トップから末端までのピラミッドが多階層すぎ、かつ人の入れ替えが激しすぎて、トップの意向は現場には全くと言っていいほど届いていない。あのスローガンは「働いて笑う」のではなく「働いて笑える人が働ける」会社だと言うのが正しい。
女性の管理職も目立っていた。PMだけではなく、中間のリーダー職にも女性が目立っていたため、企業内において一定数女性の管理職を登用するように決められていたのではないかと思う。
派遣社員であることもあって、定時には帰してくれることが多かった。残業は月５～１０時間程度であった。ただ全体の業務量が減ったわけではないので、その分は直接雇用の社員にしわ寄せとして行っていたように思う。
他サイトの口コミにもあったが、プロジェクト単位で動く会社のため、プロジェクトマネージャーを含めたメンバーに左右される。PMがハズレだと、ガチャに外れたようなもの。
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