システナの転職/採用/求人情報

残業はプロジェクトによる。 稼働の低い現場もあれば、残業を余儀なくされる現場もある。最近は残業規制を徹底するようになったので残業は減りつつある。 ビジネス上常駐のメンバーも多いので仕方ないと思うが、月に1〜2度業務後に会議がある。また、業務後では任意の研修もあるが、これは受けたい人が受ければ良いので、プライベートを充実させたい人は帰ればいいのでワークライフバランスは自分の裁量で決められるのは良い点。いろいろと新しいことを試しているので、制度として不十分のところも多いが組織を底上げしようという考えている。 ただ、役職者は忙しそう。役職者になると役職者だからというだけで主任でも課長レベルでも同じくらいのスキルや役割を求められているように見える。実際にはそんなことはないのかもしれないが。そんな役職者を見ているととてもワークライフバランスが取れているようには見えないのであまり役職者になりたいとは思えない。