東証一部なだけ良い。 前払い退職金が基本給に含まれていることに注意。
解雇されることはない。 もしもの時のために金を溜め込んでいるので仕事がしばらくなくても社員を養える。
残業はプロジェクトによる。 稼働の低い現場もあれば、残業を余儀なくされる現場もある。最近は残業規制を徹底するようになったので残業は減りつつある。 ビジネス上常駐のメンバーも多いので仕方ないと思うが、月に1〜2度業務後に会議がある。また、業務後では任意の研修もあるが、これは受けたい人が受ければ良いので、プライベートを充実させたい人は帰ればいいのでワークライフバランスは自分の裁量で決められるのは良い点。いろいろと新しいことを試しているので、制度として不十分のところも多いが組織を底上げしようという考えている。 ただ、役職者は忙しそう。役職者になると役職者だからというだけで主任でも課長レベルでも同じくらいのスキルや役割を求められているように見える。実際にはそんなことはないのかもしれないが。そんな役職者を見ているととてもワークライフバランスが取れているようには見えないのであまり役職者になりたいとは思えない。
とても低い。役職者か専門職にならない限り新卒の給料と大差ない額しかもらえない。ボーナスも夏冬それぞれ1.5ヶ月分。一人暮らしではやりくりがキツい。
プロジェクトによる。 一般職社員は基本的には30hでおさまっているが、役職者は朝6時半から深夜まではたらきづめ
上司は何を見てるのかわからない。 入社時から上に気にいられた人だけ、若いうちから活躍の機会を与えられるがそれ以外の社員は大して評価してもらえない。
最近は若くして役職者になる女性が多い。ただ彼女らには技術力はなく、顔が良くてトップに気に入られた人たちばかり。また、トップが平気でセクハラ発言をしてくるので、それを笑顔で流せるなら働きやすい環境だと思う。 役職者試験の際にも、個室で1：1なのにセクハラ発言をされた。
退職しようとするとあの手この手で引き留めてきて、時に脅しともとれる言い方をしてくる。 またBP社員へのパワハラが強く、お前の代わりは腐るほどいる等を平気で言う。
プロジェクト次第。 めちゃくちゃひまなプロジェクトから炎上プロジェクトまで様々でどこに配属されるかも運次第。
中途に家賃補助がない。 だれもつかわない別荘とかある。 若手強制の社内イベントもある
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