大企業のため、経営者自身の魅力を直接感じる機会はほとんどありません。
・社長が3，4年に一度替わるので、中長期的ビジョンで会社をこうしていくというのが見えないまま去っていく方が多い印象です。
伝統的な日本企業という感じ。意思決定は遅い方だと思います。いつも東京海上の後に続く感は否めない。 海外、特にアジアは強いといっているがリーディングカンパニーの東京海上と比べるとその差は歴然である。
・組織が大きいので、経営者についてまで伝わってこない。
社内ではなかなか良い。経営者の手腕で、かなり挑戦も活発に行われていると感じる。
経営戦略に１７時退社を掲げているが、どの部署も人手不足と組合をと通して訴えるもむしろ早期退職制度で人を減らし新卒の社員も部署に配属されず、それにより業務量が増えこれから戦力になる年次の社員が退職していくという悪循環におちいっている。「なぜ３０代未満が退職してしまうのか」と問題視はしているようだが問題の深刻さも現場の状況も今の経営者は理解していないと思う。
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