一定グレード以上になると裁量労働制となるので現場の都合がつけば自由に働ける。一方で勤務時間の概念が薄く、手当をつけるため深夜や休日に勤務する人が多く、業務時間関係なしに連絡がきて気が休まらなかった。 部署が悪いと汚いオフィスや遠方のオフィスに配属されることもある。
リモートワークがしゅ5で導入されておりワークライフバランスは非常に良い
・異動の希望などを聞いてくれる面談が年１くらいであった。
これも、案件や上司次第。 ただ、私が経験した上司はみなフラットに意見を聞いてくれますし（希望が通るかは別として）、手を挙げればそれなりに案件の希望は考慮されると思う。 しかし、部門をまたいだ異動はコネがないと厳しいです。
辞めてからわかったが、働く人は非常にまともな方が多く、変わった人は自動的に排除される、あまり理不尽ではない環境と思われる。中にはまだ考えが古い役員、本部長もおり、デリカシーもなく時代遅れな役職者もいる。
社員同士の深い交流はないが、社内の雰囲気はとてもよい。コミュニケーションは活発であり、ワイワイしている感じがある。
技術やプロジェクトマネジメントについては現場でガッツリ学べるのでスキルアップにはなる。 自分は新卒で入ったが配属はほとんど希望が通らないと考えてよい。部署によって顧客の事業セグメントが変わるので、最終的に顧客のビジネスに興味がないと、働きがいや成果を上がるという意味ではモチベーションが頭打ちになる。
縦の風通しは非常によく、役職者に対してもさん付けで気軽に接することができる。 ただし横の風通しはあまりよくなく、特に事業部を超えて交流することはほぼない。 テレワークが浸透しており、参画案件次第では月1回以下の出社頻度になることもある。 配属希望は通る人もいれば希望と全く異なる配属になる人もおり、どのように決めているのかブラックボックスである。 同じ事業部内であれば部署異動希望は比較的通りやすい傾向にあるが、事業部を超えた異動はかなりハードルが高い。 最近社内転職制度を始めたため、今後変わっていく可能性はある。
配属希望は今までほぼ通ってきました。 社内の雰囲気は明るい人が多いと思います。
働きがいや、働きやすさは案件による。 社内の雰囲気はとても良い。配属希望は通りやすい。
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