・女性管理者を増やしていこうする動きがある。
ここ数年で女性の主任（課長の一つ前）が一気に増えた印象。女性のキャリア研修が充実しているようで、社内のスケジュールでよく見かける。
女性ということだけで、同じ働き方でも優遇される。 また、どこの部署にも派遣事務スタッフがおり、仕事を頼むことも多いため、非常に気を使う。
産休後もバリバリ働いていた人が多かった印象。 わたくしも時短勤務には協力していました。
産休や育休に対する意識は高く、子供の送り迎え等もスライドワークや時間有休を使って柔軟に対応している場面が見られる。またそういったイレギュラーに対する周囲の理解も高い。
よくも悪くも外注管理のPM職がコア事業、やることをやっていればほぼほぼ年功序列で昇進していけるためまったり高級になれる。 バリバリITスキルを身につけてIT領域のプロジェクトマネージャー、ITコンサルタントとして活躍したい人のキャリアとしてはおすすめしない 人事部
・生理休暇（確か有給消化）は一応あるが、とっている人は見たことがない。
エンジニア部署の女性管理職は課長までならたまににいます。それ以上はとてもレア。ほぼいません。 バックオフィス系の部署で女性管理職の数を稼いでいる、よくあるパターンです。 まったりそれなりで家庭と仕事を両立させて働きたいのならおすすめです。
活躍されている女性の方は多いが、特にインフラ側だと深夜作業や力仕事も多いので、働きにくいと感じるかもしれない。
近年女性採用者は増やしているが、辞職者は女性の方が多い。 女性管理職はかなり希少で、今後しばらくはその傾向だろうと思われる。 産休は比較的取りやすいと聞く。
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