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女性だけでなく、男性向けの産休育休制度も整備されており、会社独自の有給制度も存在しています。女性管理者や役員を増やそうとする取り組みは積極的ですが、現実的には時短勤務でキャリアアップをしたり、育児をしながら上昇志向を持ち続けることが容易ではないので、社会的にも道半ばという感じがします。
時短やスライドワークで働きやすいです。
女性が少なく、ロールモデルを見つけるのが難しい。 産休育休で昇進のタイミングを逃す人を多く見かける。
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