入社年数関係なく、自分の意見をしっかりと伝えることができる。またそれをきちんと反映、検討してくれる。 人事異動につちても、きっちりと希望を聞いてもらえる。
管理職からだけでなく、チームメンバーもきちんと評価してくれる職場。 経験がない部署に異動した場合も、チームメンバーがわかりやすく教えてくれる、また、マニュアルの内容が細かく分かりやすいため、自分が覚えやすいだけでなく、ＯＪＴにも活躍できる。
福利厚生がしっかりしている。企業年金制度などもしっかりしているため、貯蓄もしっかりできる。
女性幹部もたくさんいる。 女性もしっかりとキャリアアップできる会社。 産休、育休復帰後も居場所が無くなっている、仕事がなくなっている、ということがなく、心配せずお休みがとれる、復帰できる職場。
休みが取りやすく、ワークライフバランスは最適だが、残業をしない文化が定着していて、給料に響いている。時間内で仕事を終わらせることを第一に考えているが、トラブル対応や急ぎの仕事でも、残業がしにくい雰囲気がある。そのぶん、早く帰れるため、ワークライフバランスは保たれている。しかし、給料が下がるためライフの充実は趣味や行動、買い物等に影響がでやすい。通常の背伸びをしない生活ならば、安定して生活できる。
コストダウンを意識した業務体系で常に省力化を目指して業務を遂行している。電力を供給するにあたり、使命感をもった責任ある仕事であるため、お客様の安心を目指して業務を遂行している。
福利厚生は、非常に充実していてさすが大手企業だなと思う。しかし、近年の風潮としてかなりの福利厚生システムがトーンダウンしてきた。それでもまだまだ充実した福利厚生だと感じる。今後の動向に注目したい
地方クラスでもらえる給料としては若年層を除くと破格。 ただし実施することも高い水準を求められるため入社はしたがついて来れず辞める人も多い
部署によって繁忙が全く異なる。支社レベルだと平和だが本社組織は残業がえげつない程多い。ただ本社は大卒または高卒の優秀な人しか行けない。高卒は本社に行けるチャンスが少ないため少ないチャンスを物にしないとダメ。 残業代は全額もらえるが労働時間の削減が業務目標になっているので残業申請しても認められないことが多い。
評価はその時の管理者によって異なる。大卒でも高卒でもばっさり優劣をつけて若いうちに選別を行なっている。大卒は3年目に最初のふるいにかけられる。
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