産休育休は100%取得できる。出産順番などもない。男性でも希望すれば問題なく取得可能。 評価制度としては女性優遇が目立つ
新託送料金制度であるレベニューキャップが始まるため会社としての見通しは低い。 制度自体がどう頑張っても大幅な利益にならなそうな制度
大卒以上で入社すると、課題研修と駐在研修で大体のキャリアが定まる。ここで躓くと高卒よりも出世しないことが多々ある。
残業つけられるかどうかは部署の雰囲気とマネージャーによる。リモートワークができてからやりたい放題している部署も話に聞く。
半年に一回業績面談があるが、ここに書く目標は関係ない。良くも悪くも普段の仕事振りで上にする人間を決めている。そのため、そういうものだと納得できない人からは不満が出ている。
住宅関係の福利厚生は大企業の中でも良い。
女性は産休育休を連続して3年間程度会社こないことも許容される良い雰囲気がある。また、女性の管理職登用を目標としているため、キャリアを築くこともできる環境はある。
最近企業理念が変わったようで色々キャンペーンをやっているが、全く浸透していないように見える。
原発や規制産業、設備の経年劣化によって労働環境はこれから悪くなるという説明しか見ないため、従業員のモチベーションはかなり下がっている。
当直や危険手当など、定時額面より多くいただける印象です。 年俸制になり、ボーナスはありませんが、過去の年功序列制度は少しづつなくなっている印象で、実力で先輩を抜かすこともできてある人も増えてきました。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
