資格を取ると祝い金や受験費用の補助が出る。 資格取得の支援(講習等)もやるようになったので、スキルアップはしやすいと思う。
評価制度導入されて 土日も潰されます。 スキルアップしようも 試験などは自己負担になります。
研修制度が充実しており、毎月たくさんの研修があり、研修内容の単位認定試験もあります。 この単位が社員等級の昇給に影響します。
開発重視の研修が多いです。 ガリガリ開発や構築する人にはいいと思います。
自分が何をしているのかもわかっていない人に評価されます。 一応面談はありますがほぼ意味をなしていない評価の仕方だと思っていいでしょう。
何をしていようがほぼ横並び、期末の評価も自己評価をヒアリングされるだけだった気がします。お客様先からの評価が著しく低くない限り、可もなく不可もなくだと思います。
資格取得の支援制度があり、会社で指定された資格を取れた場合には受験費用+資格難易度に応じた報奨金がもらえます(落ちた場合は出ません）。 対象資格は技術者向けの専門資格の他、英語や事務系の資格など。 その他スキルアップのための研修として、zoomやeラーニング形式の研修もあります。
現場の方に教育してもらった。 自社の方に教育してもらったことはほぼない 現場にいない上司がどうやって人事評価するのかいまだに謎です
自社でITスクールを運営していて、社員ならそこのカリキュラムを特価で受けれるし、無料で受講できるカリキュラムも専門分野に特化して選ぶことができてとても充実している。
積極性を持って挑めば、結果が共わなくてもある程度評価してくれるとは思う。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
